J&R 테크

Veb-sayt
"Kompaniyalar faol yollash"

Kompaniya haqida ma'lumot

  • CEO

    -

  • Xodimlar soni

    5 ~ 10 kishi

  • Sanoat

    tuzatish

  • Biznes sohasi

    asfasdfdsffff

  • Kalit so‘z

    #Ish joyini tekshirish #ishlab chiqarish #Tashkil etilganidan beri 10 yildan ortiq vaqt #Chet elliklarga imtiyozli munosabat #Ish haqi sanoat o'rtacha ko'rsatkichidan yuqori #ish joyini avtomatik boshqarish #bir lahza #tag3 #tag4 #tah8 #itistag #longtagtest12345

Biz haqimizda

Yangi imkoniyat, yangi sakrash!


J&R Tech - bu sanoat planshetlari va to'lov terminallarini ishlab chiqaradigan, sotadigan va ularga xizmat ko'rsatadigan hamda mijozlarning ulangan muhitlarini yaratish uchun moslashtirilgan yechimlarni taqdim etadigan ixtisoslashgan kompaniya.

Biz texnologik imkoniyatlarimizni oshirdik va 2014-yildan beri yillik o'sish sur'ati 200% dan oshdi.


Dunyo bo'ylab 80 mamlakatdagi 1200 dan ortiq mijozlar tomonidan tanlangan J&R Tech texnologik yetakchiligi global bozorda raqobatlashish uchun asosiy vakolatga aylandi va

Ishtiyoqli va malakali xodimlar hamda ilg'or va gorizontal korporativ madaniyatga asoslangan

Chet ellik ishchilar ham uzoq vaqtdan beri muloqot qilib, rivojlanib va ​​birgalikda ishlab kelmoqdalar.


J&R Tech bilan potentsialingizni ro'yobga chiqaring.

Jahon bozorida raqobatlashish uchun bosh ofis va xorijiy filiallar (Koreya, Xitoy, Vetnam, Indoneziya va boshqalar)

Malaka emas, balki qobiliyatga asoslangan iste'dodlarni tanlash usuli va nafaqat koreyslar, balki chet ellik ishchilar uchun ham

Biz a'lo darajadagi ishga yollashni ta'minlash uchun "365 kunlik ochiq ishga yollash" tizimini ishga tushiramiz.


· J&R Techning texnologik innovatsiyalar bo'yicha biznesi

J&R Tech kompaniyasining keng qamrovli mahsulot portfeli sizni kerakli ma'lumotlarga real vaqt rejimida, istalgan vaqtda va istalgan joyda bog'laydi va

Biz korporativ unumdorlik va ish samaradorligini oshirish orqali mijozlaringizning biznes qiymatini maksimal darajada oshirishda sizga yordam beramiz.


· Odamlar uchun xavfsiz mahsulotlar yaratishga qaratilgan sa'y-harakatlar

Ish davomida qo'llar va yuz kabi teri bilan doimiy aloqa mavjud bo'lganligi sababli, biz ixtiyoriy ravishda qo'shimcha ravishda sakkizta xavfli moddani tanlaymiz va boshqaramiz.

Biz mijozlar xavfsizligiga ustuvor ahamiyat beramiz va inson tanasi uchun zararsiz ingredientlardan foydalangan holda mahsulotlar ishlab chiqaramiz.


· Hamma uchun mavjud bo'lgan o'sish imkoniyatlari

Muntazam lavozimga ko'tarilish tizimi orqali o'zgarish va o'sish uchun teng imkoniyatlar ta'minlanadi,

Ajoyib natijalar va qobiliyatlarga ega iste'dodli shaxslarga tezlashtirilgan lavozimga ko'tarilish orqali tez o'sish va qiyinchiliklar uchun imkoniyatlar beriladi.


kompaniyaning joylashuvi

경기 과천시 갈현동 425-2 J&R테크

Intervyu

*Bu JobPloy tashrif buyurgan va suhbatlashgan kompaniya.

1-savol. Siz yollashning eng muhim jihati nima deb hisoblaysiz?

A1. Ariza beruvchining ishtiyoqi va mosligi.

Biz o'z ishiga ishtiyoqli va muammolarni hal qilish qobiliyatiga ega iste'dodli shaxslarni qidirmoqdamiz.

Bundan tashqari, biz jamoaviy ish va uzluksiz muloqot orqali birgalikda o'sishimiz mumkinligiga katta e'tibor qaratamiz.


2-savol. Kompaniyada qanday turdagi xodimlarni qo'llab-quvvatlash dasturlari mavjud?

A2. Biz xodimlarimizning professionalligini oshirish uchun turli xil qo'llab-quvvatlash dasturlarini amalga oshiramiz.

Biz chet ellik ishchilarga turli xil yordam ko'rsatamiz, jumladan, koreys tilini o'qitish, madaniy moslashuv dasturlari va moliyaviy va soliq bo'yicha maslahatlar.

Biz uy xizmatchilariga farovonlik tadbirlari, ta'lim va o'quv dasturlari, shuningdek, oilaviy tadbirlar va ta'tillarni qo'llab-quvvatlaymiz.


3-savol. Ish faoliyatini bonuslash va lavozimga ko'tarish tizimlari qanday?

A3. Xodimlarning sa'y-harakatlari va yutuqlarini e'tirof etish va mukofotlash uchun muntazam ravishda ish faoliyatini baholash o'tkaziladi va ish haqi individual ish faoliyatiga, bo'lim faoliyatiga va butun kompaniya bo'ylab ish faoliyatiga asoslanadi.

Lavozim ko'tarilishlari, asosan, kompaniyaning tashkiliy tuzilmasi va vizyoniga mos keladigan, ish faoliyati, yetakchilik qobiliyati va ishdagi hissasi asosida ishlaydigan iste'dodlarga beriladi.

Biz xodimlarga o'z tajribalarini oshirish va kompaniya bilan birga o'sish uchun ko'proq mas'uliyat va imkoniyatlar yaratmoqdamiz.